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招聘那点事——几个成功小案例

时间:2018-12-10 23:43:15  来源:本站  作者:

  线年底公司提出的一个职位需求——在天津成立分公司,需要寻找一位有专利代理经验的分公司负责人,且没有猎头预算。

  在网上趴了2个月,好不容易扒拉出来一两个简历过关且来面试的候选人,都在面试阶段夭折了,眼看快3个月了,愁啊。与专利代理部同事聊天的时候被提醒,可以到天津知识产权局网站上看看都有哪些公司在天津有分所,直接挖,这倒是一个好路子。

  于是开始扒知识产权局网站,找到在天津有分公司名单,刚好有一个公司在网上公布了负责人电话,打算试试。考虑到不知道此人是否为该公司合伙人,不敢贸然亮出我们公司名字,以免被同行背后议论,所以冒充猎头顾问拨了第一通电话,没想到候选人愿意考虑机会。于是我模仿猎头公司的样子,发了一封关于公司和职位的介绍,并索要了一份候选人的最新简历。我看到候选人回复邮件时,将我的邮箱标注为“京猎头”。

  顺利的约到了面试。面试当天我就坦白了自己的身份,也如实告知这样做的想法,得到了候选人的理解。

  后来,候选人顺利的通过了二面,并考察了我们公司3个分公司后,宣布正式加入,目前还在职,且将天津分公司从0人发展到200+人。

  2015年五一节前定下的一个候选人,通知入职时候选人表示转正后薪资有些低,要考虑一下,如果合适周二就来入职。显然是否入职成了悬而未决的事情,而这个候选人可是我的救命稻草,项目认证人员不好找呢,好不容易扒拉出来4个候选人,只有这一个通过了复试。

  不,我要先与jaker沟通,看看能不能把他转正的薪资确定下来,那天jaker有说也可以确定转正后的薪资,但是要增加转正条件。候选人如果对自己有信心,条件又算哪根葱呢。

  与jaker沟通后,jaker很痛快的给出了转正后的薪酬,而这个金额我认为是候选人比较满意的。

  后来,当然就如我预料的一样,再次与候选人就转正薪资进行了确定,显然满意度增加了不少,再然后就是周二乖乖来入职了。又增加一个成功案例。

  双证代理人候选人群体整体数量偏低,导致职位招聘困难,简历扒来扒去的,还是那些人。一般翻看招聘网站的简历,只看3个月内更新过的,实际上只有一个月内更新的最为有效,再长点,人家都有可能找到工作了,没找到的,基本上我们也没看上。

  简历少啊,怎么办,再往前翻,当年的估计才入职没有跳槽想法,干脆再往前3、5年看看,还别说,真有个把条件非常不错的,抱着大不了被拒绝的心态打了几个电话,还真约上一个,居然还真通过面试了,胜利!

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